如題，公司領(lǐng)導以我在試用期內“能力不符，助試正當性格不合”為理由認為我試用期表現不合預期，用期要我自己提交辭職申請并寫(xiě)明理由為個(gè)人原因，理由我該怎么辦？
我是辭退25屆的畢業(yè)生，秋招春招都不太理想的畢業(yè)被公辦情況下，在今年八月經(jīng)過(guò)四輪面試一輪筆試歷經(jīng)一個(gè)多月進(jìn)入一家國企上市公司工作。生求司無(wú)在九月下旬入職，助試正當試用期兩個(gè)月。用期中間經(jīng)歷過(guò)臺風(fēng)假，理由國慶假，辭退國慶回來(lái)后還有一周的畢業(yè)被公辦新員工的外出集訓（其實(shí)是軍訓）。截止今天待在辦公室的生求司無(wú)時(shí)間其實(shí)滿(mǎn)打滿(mǎn)算才一個(gè)月。在剛入職第一天的助試正當時(shí)候我就詢(xún)問(wèn)過(guò)我的帶教是否有工作需要我做，帶教就說(shuō)準備放國慶，放完國慶又準備集訓，等我回來(lái)再慢慢教，讓我先自己看會(huì )文件。
然后在集訓回來(lái)后是我試用期第一個(gè)月的工作匯報，因為我沒(méi)有負責具體的工作，就只匯報了學(xué)習的情況。其中在場(chǎng)的兩位領(lǐng)導認為我的工作任務(wù)太少，要給我加工作量。于是在接下來(lái)的兩周我每天都需要加班加點(diǎn)，邊干邊學(xué)才能完成工作，有一半的時(shí)間都要加班到快九點(diǎn)，是最后一個(gè)走的，甚至周末都有時(shí)要回來(lái)加班。直到上周月結之后才輕松兩天。
但是在昨天下午，那兩位領(lǐng)導突然找到我，和我說(shuō)我試用期的表現不符合她們的預期，需要提前結束試用期，希望我主動(dòng)提出辭職，提交辭職申請，并寫(xiě)明理由為個(gè)人原因。問(wèn)其原因則回答：能力不足，性格不合。我追問(wèn)，在我試用期內既無(wú)重大違紀，也無(wú)重大工作失誤，平時(shí)準時(shí)上班，按時(shí)完成帶教安排的工作，雖性格偏內向但并非拒絕溝通消極溝通，到底是如何得出這個(gè)結論？她們模糊答復，根據我的工作態(tài)度、工作強度與其他同事以及她們的預期不太匹配，所以是綜合考慮得出的。
昨天晚上我就以試用期是否有工作業(yè)績(jì)要求，工作能力如何不符，性格如何不合等問(wèn)題反問(wèn)其中一位領(lǐng)導。領(lǐng)導回復說(shuō)第二天再說(shuō)。但是今天又以人力負責的同事外出不在為由拖到明天。
在今天早上我的一個(gè)工作系統的權限已經(jīng)被人刪除，通過(guò)聯(lián)系IT部門(mén)的同事才恢復。下午我的另一個(gè)工作系統的權限也被取消，企微的工作共享文件也被取消權限。
這件事對我來(lái)說(shuō)是個(gè)天大的打擊，因為我本來(lái)還認為這家公司挺好的，雙休五險一金，公積金全額最高，有飯堂宿舍，不怎么加班還有年終獎，福利待遇也很好。但是現實(shí)卻是這樣。我自問(wèn)雖然沒(méi)有做到全部時(shí)間精力的100%投入工作，但是也有85%了?，F在卻說(shuō)著(zhù)要辭退我，心情非常沮喪，大腦也一片混亂，昨晚已經(jīng)一晚沒(méi)合眼了。
想在這里發(fā)帖問(wèn)問(wèn)各位職場(chǎng)界的大佬前輩，遇到這種情況我該怎么辦，還請大家幫我指點(diǎn)迷津，開(kāi)導開(kāi)導。
如題，公司領(lǐng)導以我在試用期內“能力不符，性格不合”為理由認為我試用期表現不合預期，要我自己提交辭職申請并寫(xiě)明理由為個(gè)人原因，我該怎么辦？
我是25屆的畢業(yè)生，秋招春招都不太理想的情況下，在今年八月經(jīng)過(guò)四輪面試一輪筆試歷經(jīng)一個(gè)多月進(jìn)入一家國企上市公司工作。在九月下旬入職，試用期兩個(gè)月。中間經(jīng)歷過(guò)臺風(fēng)假，國慶假，國慶回來(lái)后還有一周的新員工的外出集訓（其實(shí)是軍訓）。截止今天待在辦公室的時(shí)間其實(shí)滿(mǎn)打滿(mǎn)算才一個(gè)月。在剛入職第一天的時(shí)候我就詢(xún)問(wèn)過(guò)我的帶教是否有工作需要我做，帶教就說(shuō)準備放國慶，放完國慶又準備集訓，等我回來(lái)再慢慢教，讓我先自己看會(huì )文件。
然后在集訓回來(lái)后是我試用期第一個(gè)月的工作匯報，因為我沒(méi)有負責具體的工作，就只匯報了學(xué)習的情況。其中在場(chǎng)的兩位領(lǐng)導認為我的工作任務(wù)太少，要給我加工作量。于是在接下來(lái)的兩周我每天都需要加班加點(diǎn)，邊干邊學(xué)才能完成工作，有一半的時(shí)間都要加班到快九點(diǎn)，是最后一個(gè)走的，甚至周末都有時(shí)要回來(lái)加班。直到上周月結之后才輕松兩天。
但是在昨天下午，那兩位領(lǐng)導突然找到我，和我說(shuō)我試用期的表現不符合她們的預期，需要提前結束試用期，希望我主動(dòng)提出辭職，提交辭職申請，并寫(xiě)明理由為個(gè)人原因。問(wèn)其原因則回答：能力不足，性格不合。我追問(wèn)，在我試用期內既無(wú)重大違紀，也無(wú)重大工作失誤，平時(shí)準時(shí)上班，按時(shí)完成帶教安排的工作，雖性格偏內向但并非拒絕溝通消極溝通，到底是如何得出這個(gè)結論？她們模糊答復，根據我的工作態(tài)度、工作強度與其他同事以及她們的預期不太匹配，所以是綜合考慮得出的。
昨天晚上我就以試用期是否有工作業(yè)績(jì)要求，工作能力如何不符，性格如何不合等問(wèn)題反問(wèn)其中一位領(lǐng)導。領(lǐng)導回復說(shuō)第二天再說(shuō)。但是今天又以人力負責的同事外出不在為由拖到明天。
在今天早上我的一個(gè)工作系統的權限已經(jīng)被人刪除，通過(guò)聯(lián)系IT部門(mén)的同事才恢復。下午我的另一個(gè)工作系統的權限也被取消，企微的工作共享文件也被取消權限。
這件事對我來(lái)說(shuō)是個(gè)天大的打擊，因為我本來(lái)還認為這家公司挺好的，雙休五險一金，公積金全額最高，有飯堂宿舍，不怎么加班還有年終獎，福利待遇也很好。但是現實(shí)卻是這樣。我自問(wèn)雖然沒(méi)有做到全部時(shí)間精力的100%投入工作，但是也有85%了?，F在卻說(shuō)著(zhù)要辭退我，心情非常沮喪，大腦也一片混亂，昨晚已經(jīng)一晚沒(méi)合眼了。
想在這里發(fā)帖問(wèn)問(wèn)各位職場(chǎng)界的大佬前輩，遇到這種情況我該怎么辦，還請大家幫我指點(diǎn)迷津，開(kāi)導開(kāi)導。
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