虎撲10月01日訊 最近，深圳一公司員工向人社部門(mén)投訴稱(chēng)公司要求周六補班一天。消天人社部門(mén)介入后，年假公司取消補班，公司同時(shí)決定執行國家規定節假日制度，致歉取消給員工的室小事變雙輸14天年假及其他福利。此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。成場(chǎng)最新消息是板取別讓辦，公司接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，消天對事件引發(fā)的年假社會(huì )關(guān)注和占用公共資源深表歉意，將在繼續堅持既有福利假制度的公司同時(shí)，更注重與員工真誠溝通，致歉完善內部協(xié)商機制。室小事變雙輸
網(wǎng)友討論這起事件時(shí)，成場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)分為兩大陣營(yíng)，板取別讓辦有的支持公司，有的支持員工，針?shù)h相對。實(shí)際上，這件引發(fā)輿論場(chǎng)撕裂的小事，說(shuō)不上誰(shuí)對誰(shuí)錯，僅是一個(gè)溝通不暢的問(wèn)題。
公司愿意給員工額外假期，在提升員工獲得感幸福感的同時(shí)，也能提升員工工作積極性，有益于企業(yè)效益增長(cháng)，這是“雙贏(yíng)”。公司提出周六補班，盡管“補班”一詞不妥或涉嫌違法，但顯然是遇到了迫在眉睫的急事難事，從維護公司整體利益來(lái)看，也無(wú)可厚非。
對公司提出的周六補班要求，如果個(gè)別員工因故無(wú)法配合，完全可以向公司提出。相信這家愿意額外給員工假期的公司會(huì )理解。如果員工覺(jué)得“補班”不合理，也可以提出“補休”或“補班改加班”方案，相信只要溝通到位，公司沒(méi)有不同意的道理。
當然，員工向人社部門(mén)投訴公司要求補班一事，這是員工正當權益。只是，現實(shí)生活中，法條之外還有情理。這件本可以在辦公室解決的小事、本可以通過(guò)溝通理解就能妥善解決的小事，走到輿論面前，走到不算體面的一步，雙方都受到傷害，不值得。
來(lái)源：微博
虎撲10月01日訊 最近，深圳一公司員工向人社部門(mén)投訴稱(chēng)公司要求周六補班一天。人社部門(mén)介入后，公司取消補班，同時(shí)決定執行國家規定節假日制度，取消給員工的14天年假及其他福利。此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。最新消息是，公司接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，對事件引發(fā)的社會(huì )關(guān)注和占用公共資源深表歉意，將在繼續堅持既有福利假制度的同時(shí)，更注重與員工真誠溝通，完善內部協(xié)商機制。
網(wǎng)友討論這起事件時(shí)，觀(guān)點(diǎn)分為兩大陣營(yíng)，有的支持公司，有的支持員工，針?shù)h相對。實(shí)際上，這件引發(fā)輿論場(chǎng)撕裂的小事，說(shuō)不上誰(shuí)對誰(shuí)錯，僅是一個(gè)溝通不暢的問(wèn)題。
公司愿意給員工額外假期，在提升員工獲得感幸福感的同時(shí)，也能提升員工工作積極性，有益于企業(yè)效益增長(cháng)，這是“雙贏(yíng)”。公司提出周六補班，盡管“補班”一詞不妥或涉嫌違法，但顯然是遇到了迫在眉睫的急事難事，從維護公司整體利益來(lái)看，也無(wú)可厚非。
對公司提出的周六補班要求，如果個(gè)別員工因故無(wú)法配合，完全可以向公司提出。相信這家愿意額外給員工假期的公司會(huì )理解。如果員工覺(jué)得“補班”不合理，也可以提出“補休”或“補班改加班”方案，相信只要溝通到位，公司沒(méi)有不同意的道理。
當然，員工向人社部門(mén)投訴公司要求補班一事，這是員工正當權益。只是，現實(shí)生活中，法條之外還有情理。這件本可以在辦公室解決的小事、本可以通過(guò)溝通理解就能妥善解決的小事，走到輿論面前，走到不算體面的一步，雙方都受到傷害，不值得。
來(lái)源：微博
章節評論
段評