曼聯(lián)，還值還值得期待么？1天前足球話(huà)題區收聽(tīng)播客
一個(gè)在商業(yè)上依然成功、得期待但在足球決策上短視且混亂的曼聯(lián)所有權，導致俱樂(lè )部在過(guò)去十年未能建立現代化的還值足球管理體系。這直接造成了球隊在轉會(huì )市場(chǎng)上的得期待巨大浪費、戰術(shù)上的曼聯(lián)朝令夕改以及更衣室文化的失落，最終在球場(chǎng)上體現為表現不穩定和缺乏競爭力。還值
出路何在？
管理層徹底改革：這是得期待根本。新的曼聯(lián)足球管理層（如英力士集團入股后帶來(lái)的新體育總監）需要建立清晰的足球哲學(xué)和長(cháng)期的建隊計劃。
專(zhuān)業(yè)的還值人做專(zhuān)業(yè)的事：將足球決策完全交給專(zhuān)業(yè)人士，老板只負責支持和監督。得期待
耐心執行一個(gè)計劃：無(wú)論誰(shuí)是曼聯(lián)教練，都需要給他時(shí)間和支持，還值按照一個(gè)統一的得期待理念構建球隊，接受重建過(guò)程中的陣痛。
清理陣容，重塑文化：繼續清洗高薪低能的球員，引進(jìn)有饑餓感、符合戰術(shù)要求的球員，重塑更衣室的贏(yíng)家心態(tài)。
曼聯(lián)的復興之路注定漫長(cháng)，因為他們的落后是系統性的，而他們的競爭對手卻一直在進(jìn)步。球迷們期待的，不僅僅是一兩場(chǎng)勝利，而是俱樂(lè )部從頂層的根本性改變。
一個(gè)在商業(yè)上依然成功、但在足球決策上短視且混亂的所有權，導致俱樂(lè )部在過(guò)去十年未能建立現代化的足球管理體系。這直接造成了球隊在轉會(huì )市場(chǎng)上的巨大浪費、戰術(shù)上的朝令夕改以及更衣室文化的失落，最終在球場(chǎng)上體現為表現不穩定和缺乏競爭力。
出路何在？
管理層徹底改革：這是根本。新的足球管理層（如英力士集團入股后帶來(lái)的新體育總監）需要建立清晰的足球哲學(xué)和長(cháng)期的建隊計劃。
專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事：將足球決策完全交給專(zhuān)業(yè)人士，老板只負責支持和監督。
耐心執行一個(gè)計劃：無(wú)論誰(shuí)是教練，都需要給他時(shí)間和支持，按照一個(gè)統一的理念構建球隊，接受重建過(guò)程中的陣痛。
清理陣容，重塑文化：繼續清洗高薪低能的球員，引進(jìn)有饑餓感、符合戰術(shù)要求的球員，重塑更衣室的贏(yíng)家心態(tài)。
曼聯(lián)的復興之路注定漫長(cháng)，因為他們的落后是系統性的，而他們的競爭對手卻一直在進(jìn)步。球迷們期待的，不僅僅是一兩場(chǎng)勝利，而是俱樂(lè )部從頂層的根本性改變。
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